DLA KOGO?
Firmy z dużą liczbą pracowników
W przypadku dużych firm, które stale zatrudniają nowych pracowników, tradycyjny proces onboardingu może być czasochłonny i wymagać dużych nakładów zasobów ludzkich. Zautomatyzowany onboarding może znacząco usprawnić ten proces poprzez eliminację ręcznych zadań, takich jak wypełnianie papierowej dokumentacji czy organizacja spotkań wstępnych. Posiadanie uporządkowanej i zdigitalizowanej dokumentacji pracowniczej oszczędza czas oraz fizyczne miejsce potrzebne na jej przechowywanie.
DLA KOGO?
Dynamicznie rozwijające się organizacje
Dynamiczny wzrost firmy może sprawić, że tradycyjne metody onboardingu staną się niewystarczające. Zautomatyzowany onboarding może pomóc w utrzymaniu tempa wzrostu poprzez szybkie i spójne wprowadzanie nowych pracowników do struktury organizacyjnej. Automatyzacja procesu pozwala również zaoszczędzić cenny czas zespołu HR, który może skupić się na innych priorytetach związanych z zarządzaniem personelem.
DLA KOGO?
Firmy pracujące w wielu oddziałach i lokalizacjach
W firmach posiadających wiele oddziałów lub lokalizacji, zautomatyzowany onboarding może zapewnić spójność procedur i przekazywanych informacji dla nowych pracowników niezależnie od miejsca ich pracy. Dzięki temu można mieć również pewność, że wszyscy nowi pracownicy otrzymują te same informacje i szkolenia, niezależnie od lokalizacji ich oddziału.
DLA KOGO?
Organizacje zatrudniające pracowników zdalnych
W organizacjach zatrudniających pracowników zdalnych lub pracujących w modelu hybrydowym, zautomatyzowany onboarding może być kluczowy dla zapewnienia spójności w procesie wdrażania, niezależnie od lokalizacji pracownika. Nasze rozwiązanie umożliwia dostarczanie informacji, szkoleń i zadań online, co ułatwia proces wdrażania pracowników zdalnych i eliminuje potrzebę fizycznej obecności.
